上野仁志

では、私からは学校給食管理事業について質問させていただきます。まず説明欄に、「栄養教諭の働き方改革を目的に」というふうになっています。この事業でどんな働き方改革が行われるのか、その働き方改革の内容の確認と、給食管理システムの改修ということですけれども、この改修というのはどんな内容なのか、確認させてください。 あと、改革、改善ですので、削減効果があると思うんですけれども、削減効果はどのようにあると考えられているのか、ここら辺、この３点を伺います。

ゆとりができます、削減時間も22時間と56時間ということでありました。一番すごいなと思ったのは、やっぱり手入力がなくなったということで、間違いもなくなるでしょうし、そういった意味で正確性も上がるのかなとかというふうに思いました。 削減効果があったわけですけれども、逆に、栄養教諭たちがその時間を有効活用できる、食育の教育に充てられるとかというふうになっていたんですけれども、これをあまり詰め込み過ぎても、せっかく働き方改革したのに、あまり厳しくてもあれなのかなとかとちょっと思ったんですけれども、食育のこの体制というのは、ではどんな見直しをされたのか、されていく予定なのかですかね。このシステム改修と併せて伺いたいのと、あと、委託料が示されていますけれども、この内容の確認をさせていただきたいと思います。

◯26番 上野仁志議員 公明ひらつかの上野仁志です。通告に従い、以下質問いたします。 １、介護職場で多様な人材が活躍する平塚へ。 厚生労働省は、団塊の世代が75歳となる2025年に全国で約32万人、2040年に約69万人の介護人材が不足すると推計しています。本市においても、高齢化の進行に伴い、介護需要は増大する一方で、介護人材の高齢化や確保は年々厳しさを増しています。特に小規模事業所では、管理者が現場業務に加え、介護報酬の請求、各種加算の管理、人材確保まで担っており、経営改善に取り組む時間すら確保できない状況も見られます。 介護サービスは、高齢者の在宅生活を支える地域のインフラです。介護職員の確保と定着に加え、元気な高齢者や地域住民など、多様な人材が関わる仕組みづくり、さらに小規模事業所の経営を下支えする支援が重要と考え、以下質問します。 (1)現状と課題。 本市は、介護職場における人材不足の現状をどのように把握しているのか。また、人材確保と定着に向けた取組と成果について伺います。あわせて、介護職員の高齢化についてどのように認識しているのか、また、新たな担い手の掘り起こしについて、現在の取組と今後の方向性を伺います。 (2)人材育成。 1)平塚市介護職員初任者研修等受講促進事業補助金。 本年度の利用者数…